Abogados Laboralistas en Rupit i Pruit
Nuestros abogados laboralistas de Rupit i Pruit son especialistas en el Derecho Laboral y, es por esto, que son capaces de prestarle la ayuda deseada y asistencia para cada uno de ellos de los diferentes asuntos o situaciones que exijan sobre Derecho Laboral.
¿Por qué razón asistir a un abogado laboralista en Rupit i Pruit?
El abogado laboral en Rupit i Pruit es contratado por el trabajador o bien por el empleador, va a ayudar a asesorar acerca de los derechos de las dos partes y no exista un abuso de poder. También se ocupan de timos, horas de más, bajas por ser madre o enfermedad, tiempo de descanso, abandonos por causas diferentes y despidos con o sin fundamento justificado.
Presupuestos sin compromiso
Si necesita ayuda de un abogado especializado en temas laborales: despidos, EREs, sanciones, accidentes laborales, despidos, etc... estamos aquí para ayudarle.
¿Quieres hablarnos por Whatsapp?Entre las razones del por qué debes contratar un abogado laboral, se encuentran las siguientes:
– Respaldo que cumples con la legislación vigente.
– Ahorra tiempo: Al dominar la legislación laboral va a ir directo a la resolución .
– Aportas una mayor confianza laboral a la empresa y a los empleados.
– Te resguardará frente a las probables eventualidades
– Acostumbran a contar con conocimiento necesario: Sobre Recursos Humanos, Administración de empresas y Prevención de Peligros Laborales.
– Elaboración de contratos .
– Puede aconsejarte a fin de que conozcas si el despido o sanción se ha ejecutado en los términos correctos.
– Se encarga de asuntos relacionados con la Seguridad Social.
– En resumen tiene como cometido ayudar, acompañar y proteger técnicamente a un trabajador en los pleitos que pueda tener con la empresa en la cual trabaja.
Las funciones que realizan para cumplir dicho objetivo son las que nombramos:
– Orientación en derecho del trabajador, tanto de un individuo como de una colectividad.
– Puede auxiliarte en materia relacionada con la Seguridad Social: pensiones, jubilaciones, etc.
– Representarte en trámites judiciales en materia laboral.
– Asesorarte en todo lo referente a los contratos laborales.
– Expedientes de Regulación de Empleo (ERES o bien ERTES).
– Negociación de convenios colectivos.
– Despidos y sanciones. Es vital que en estas circunstancias contactes con un especialista en derecho laboralista en Rupit i Pruit que pueda asistirte a conocer si la rescisión de empleo o bien sanción se ha producido en los términos adecuados y no se han vulnerados tus derechos.
– Asuntos de acosamiento en el trabajo y mobbing.
– Incidentes en el trabajo.
– Exigencia de dinero .
CONTACTE CON ABOGADOINTERPELACIÓN POR DESPIDOS
– Procesos de Reestructuración
– Despido de una colectividad
– Expedientes de Regulación Temporal de Empleo
– Sanciones disciplinarias
– Despidos Justos
– Terminación del Convenio
TRÁMITES JUDICIALES
– Delegación ante los Juzgados
– Transmisión de Empresa
– Alzamiento del Velo}
CONSULTORÍA LABORAL
– Convenios Laborales
– Convenios de alta dirección
– Inspecciones de trabajo
– Sanciones de trabajo
– Auditorías para empresas
– Procedimientos de Remuneración
ABOGACÍA INTERNACIONAL LABORAL
– Convenios de Doble Imposición
– Desplazamientos Internacionales
FAQs
Preguntas Frecuentes
¿De qué forma buscar un abogado laboral en Rupit i Pruit?
Buscar un abogado laboral en Rupit i Pruit es menos complejo cada vez. En primer lugar por la enorme gama de profesionales que hay en el mercado debido a la gran demanda. En cada ciudad tenemos cuando menos tres bufetes de abogados laboralistas de muy buena reputación. Para buscar el abogado en Rupit i Pruit, podéis usar 2 formas: Empezando con la fórmula tradicional, que es el contacto del letrado visitando los despachos caminando por la localidad. La segunda opción, más simple y que puede acortar el tiempo es utilizar las nuevas tecnologías que nos ofrece nuevas soluciones digitales por medio de las webs.
¿Cuantos tipos de coste hay en un juicio laboral?
En un juicio laboral se puede encontrar con el costo de las tasas judiciales. Que en el caso del trabajador está exento de pagar este importe. Entonces el costo de costas, que es los gastos del juicio. En este caso los trabajadores tampoco deben abonar por este importe. En casos donde se impongan multas por parte del juez, el trabajador si debe hacerse cargo del pago de las mismas. Y extraño tenemos el coste del asesoramiento o bien representación profesional. Obviamente en un caso así cada parte debe cubrir sus gastos.
¿Un abogado de oficio cobra honorarios?
Por norma general los abogados de oficios son totalmente gratis. Para empezar el procedimiento hasta el final del mismo el profesional no debe cobrar ningún honorario. Mas siempre existe la posibilidad de algún beneficio cuando un juicio concluye positivo para su representado. En estos casos el profesional puede establecer una pequeña minuta explicando que sus honorarios van a ir de la mano si el demandado reciba alguna indemnización. El límite en un caso así es de una tercera parte en relación con la suma total que se recibe.
¿Como es el precio que cuesta el abogado?
El precio del letrado en Rupit i Pruit depende en general de muchos factores. En general acostumbran a establecer una cantidad mínima y un porcentaje variable que va a depender de lo que se obtenga de beneficio. Lo mejor para salir de dudas es preguntarnos directamente según su caso.
¿Cómo se contrata al abogado laboralista en Rupit i Pruit?
Debido al corto plazo que existe en cualquier acción laboral lo más conveniente es que se haga lo antes posible. Siempre y cuando sospeches que lo precises. Si lo necesitas ponte en contacto con nosotros.
¿Dónde se pueden encontrar?
Pues hay múltiples formas de encontrar abogados laborales. En general la que más se suele dar es por recomendaciones puesto que si a algún amigo, familiar o conocido le ha ido bien normalmente te lo pueden pasar. Otra opción es mediante plataformas en internet.
¿Cuales son las funciones de un abogado laboral en Rupit i Pruit?
La principal misión de un abogado laboralista en Rupit i Pruit es guiar en el procedimiento que pueda necesitar un trabajador o empresa desde el principio hasta el fín proponiendo y combatiendo por los intereses propios del mismo.
Lo primero debes programar una reunión con ellos, en muchas ocasiones las primeras reuniones son gratuitas, tras eso tienes que aportar toda la documentación para que los abogados laboralistas estudien tu incidencia de forma exhaustiva. Desde ese momento te ayudarán de la mejor manera indicada.
Somos especialistas en los siguientes sectores:
– Derecho en asistencia al trabajador
– Derecho Mercantil Societario
– Derecho Concursal
– Derecho Fiscal
– Derecho Relaciones civiles
– Derecho Internacional